外媒稱(chēng)，不少珠三角企業(yè)用工荒的背后是中西部地區經(jīng)濟加速發(fā)展、就業(yè)空間加大、新生代農民工價(jià)值觀(guān)改變等時(shí)代背景。另一方面，沿海地區產(chǎn)業(yè)結構升級遲緩、企業(yè)用工優(yōu)勢不明顯、外來(lái)工權益未能得到很好保障，同樣是個(gè)中因素。

據新加坡《聯(lián)合早報》2月20日報道，“現在每家企業(yè)都一樣，請工人越來(lái)越難?！痹趶V州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司(CSILOVE)創(chuàng )辦人陳平說(shuō)。

陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業(yè)一樣，他也面臨招工難的問(wèn)題。而這個(gè)問(wèn)題從春節前職員紛紛返鄉開(kāi)始，一直延續到年后——或是仍不愿回到廣州上班，或有年后另?yè)駦徫坏拇蛩?，企業(yè)的用工狀況持續緊張，涉及崗位既包括服裝門(mén)店的銷(xiāo)售人員，也包括工廠(chǎng)的質(zhì)檢、車(chē)間工人等。

陳平在新粵兩地經(jīng)營(yíng)服裝生意多年，見(jiàn)證了中國工人市場(chǎng)近10年來(lái)的變化。他告訴《聯(lián)合早報》，他所在企業(yè)的服裝銷(xiāo)售人員，初入職者底薪約為2500元(人民幣，下同)至3000元左右，加上提成可達約5000元，但招聘仍是相當困難。