人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要會(huì )同工會(huì )和企業(yè)代表組織，通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制等形式，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問(wèn)題。建立健全人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)主導，工會(huì )、企業(yè)代表組織及主管部門(mén)共同參與的對突發(fā)性、集體性勞動(dòng)人事?tīng)幾h應急調解協(xié)調機制，落實(shí)重大集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h信息報告制度。明確職責分工，排查爭議隱患，深入研究重大集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h特點(diǎn)，發(fā)現重大糾紛苗頭，及時(shí)研究對策，有針對性地制訂應急方案，妥善處理爭議案件。