勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定，在鄉鎮、街道設立具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織，是強化基層調解，就近就地化解勞動(dòng)爭議的重要體現。要在個(gè)體經(jīng)濟、私營(yíng)經(jīng)濟比較集中的地區，在地方黨委、政府的統一領(lǐng)導下，大力推動(dòng)鄉鎮、街道勞動(dòng)保障服務(wù)所（站）和工會(huì )、企業(yè)代表組織設立的勞動(dòng)爭議調解組織建設，不斷完善工作機制，落實(shí)工作經(jīng)費，將調解職能向企業(yè)比較集中的村和社區延伸。沒(méi)有明確調解職能的勞動(dòng)保障服務(wù)所（站）要盡快加載調解職能，通過(guò)各種方式充實(shí)調解員，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解工作。鄉鎮、街道等基層調解組織，要積極探索勞動(dòng)爭議和解建議書(shū)試點(diǎn)，引導勞動(dòng)爭議雙方當事人在平等自愿基礎上，充分協(xié)商達成和解，妥善化解勞動(dòng)爭議。

要建立健全由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì )和行業(yè)協(xié)會(huì )雙方代表組成的行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織，根據行業(yè)特點(diǎn)有效開(kāi)展勞動(dòng)爭議預防和調解工作，當前要在勞動(dòng)爭議多發(fā)的出租車(chē)、餐飲服務(wù)、建筑業(yè)等行業(yè)建立行業(yè)性勞動(dòng)爭議調解組織。