為加強與各業(yè)務(wù)單位之間的溝通交流，切實(shí)解決業(yè)務(wù)單位用工需求，持續提升公司服務(wù)水平，安陽(yáng)達誠勞務(wù)派遣有限責任公司精心組織安排對各業(yè)務(wù)單位的走訪(fǎng)活動(dòng)，并取得了突出成效。

2022年3月10日，達誠公司工會(huì )主席張麗萍和工作人員王金霞專(zhuān)程到業(yè)務(wù)合作單位安陽(yáng)市城市管理局就派遣工作進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。與市管理局負責領(lǐng)導進(jìn)行了面對面的溝通交流，市管理局負責領(lǐng)導對合作以來(lái)達誠公司的工作給予了充分肯定，尤其說(shuō)到在受新冠疫情影響期間，各項費用未能及時(shí)到位的情況下，達誠公司沒(méi)有等待、觀(guān)望，積極采取應對措施，設法籌措資金，按時(shí)為員工繳納各項保險并發(fā)放相關(guān)費用，為員工提供了最大利益保障；在做好服務(wù)，選人用人方面，達誠發(fā)揮公司自有人力資源儲備庫的優(yōu)勢，及時(shí)補充合格替補員工上崗，充分保障了正常工作的有序開(kāi)展，為用工單位提供了專(zhuān)業(yè)規范、細致入微的人力資源服務(wù)。

公司對組織員工參加公司籌建的各類(lèi)組織、團隊的工作及評選先進(jìn)、選樹(shù)典型等，挖掘派遣員工中優(yōu)秀骨干先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道等工作內容向業(yè)務(wù)單位負責領(lǐng)導進(jìn)行了交流。

訪(fǎng)談期間業(yè)務(wù)單位還就派遣人員工作思想的穩定性、以及個(gè)人成長(cháng)方面提出了意見(jiàn)和建議，分別從員工綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、學(xué)習能力、業(yè)務(wù)技能程度等方面進(jìn)行了打分和評判。

此次走訪(fǎng)活動(dòng)促進(jìn)了公司與業(yè)務(wù)單位的緊密聯(lián)系，真實(shí)了解并解決業(yè)務(wù)單位用工實(shí)際中的問(wèn)題，滿(mǎn)足合作單位多元化的需求，真正實(shí)現服務(wù)零距離，同時(shí)為企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。