一些知名企業(yè)的HR經(jīng)理表示，一次招聘往往會(huì )收到數十萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，確實(shí)存在“簡(jiǎn)單粗暴地”對待非名校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的情況。比如，在進(jìn)行電腦篩選簡(jiǎn)歷的第一步時(shí)，就直接設置學(xué)校條件，非名校學(xué)生無(wú)論能力多強，簡(jiǎn)歷也會(huì )被篩掉。但依據學(xué)校區分畢業(yè)生，企業(yè)是否擔心會(huì )漏掉非名校的優(yōu)秀人才？

“我個(gè)人認為，根據每年的人才市場(chǎng)行情，要具體問(wèn)題具體分析?！狈堆┛卤硎?，“如果重點(diǎn)學(xué)校的學(xué)生能夠滿(mǎn)足招聘需求，就不會(huì )擔心漏掉優(yōu)秀人才。如果不能滿(mǎn)足招聘需求，會(huì )適當放寬對學(xué)校的要求，非名校的求職者也不是全無(wú)機會(huì )?！?/p>

鄧明告訴記者，在大量簡(jiǎn)歷投遞而來(lái)的情況下，因為篩選成本太高，一定會(huì )設置相應標準刪除一些簡(jiǎn)歷，非名校的優(yōu)秀人才往往被漏掉。

王亦宣則表示已經(jīng)習慣了招聘季時(shí)“優(yōu)秀名校畢業(yè)生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優(yōu)秀人才?！懊５膬?yōu)秀研究生數量已經(jīng)很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優(yōu)秀?！?/p>